<table width="800" class="noBordersMainTable"> <tr> <td width="1" class="alignTop"> <table width="181" class="noBordersWhite"> <!-- SUB NAV 1 --> <tr> <td width="100%" class="cellHeader"> Abel Staff </td> </tr> <tr> <td width="100%"> <a href="index.cfm" class="sideMenuLinks"> Avaleht </a><br> </td> </tr> <!-- SUB NAV 2 --> <tr> <td width="100%" class="cellHeader" valign="top"> Registreeri oma CV </td> </tr> <tr> <td width="100%"> <a href="howtoapply.cfm" class="sideMenuLinks"> Kuidas kandideerida </a><br> </td> </tr> <!-- SUB NAV 3 --> <tr> <td width="100%" class="cellHeader"> Otsi tööd </td> </tr> <tr> <td width="100%"> <a href="http://trisysglobal.co.uk/abelstaff/" class="sideMenuLinks"> Otsing </a><br> </td> <!-- SUB NAV 4 --> </tr> <tr> <td width="100%" class="cellHeader"> Kandidaadid </td> </tr> <tr> <td width="100%"> <a href="cintroduction.cfm" class="sideMenuLinks"> Sissejuhatus</a><br> <a href="clooking.cfm" class="sideMenuLinks"> Keda me otsime</a><br> <a href="cregreq.cfm" class="sideMenuLinks"> Registreerimiseeldused</a><br> <a href="cregister.cfm" class="sideMenuLinks"> Registreeri oma CV</a><br> <a href="cwhyabel.cfm" class="sideMenuLinks"> Miks valida Abel Staff</a><br> <a href="cfaq.cfm" class="sideMenuLinksActive"> KKK (Korduma kippuvad küsimused)</a><br> <a href="capplying.cfm" class="sideMenuLinks"> Kliendi taotlusankeet</a><br> <a href="clinks.cfm" class="sideMenuLinks"> Lingid</a><br> </td> </tr> <!-- SUB NAV 5 --> <tr> <td width="100%" class="cellHeader"> Kliendid </td> </tr> <tr> <td width="100%"> <a href="clourservices.cfm" class="sideMenuLinks"> Meie teenused</a><br> <a href="clindustrysector.cfm" class="sideMenuLinks"> Meie tööstussektorid</a><br> <a href="clwhyabel.cfm" class="sideMenuLinks"> Miks valida Abel Staff</a><br> <a href="clregistration.cfm" class="sideMenuLinks"> Registreeri oma tööpakkumine</a><br> <a href="clfaq.cfm" class="sideMenuLinks"> KKK (Korduma kippuvad küsimused)</a><br> </td> </tr> <!-- SUB NAV 6 --> <tr> <td width="100%" class="cellHeader"> Meist </td> </tr> <tr> <td width="100%" class="cellContent"> <a href="about.cfm" class="sideMenuLinks">Abel Staffi kohta</a><br> </td> </tr> <!-- SUB NAV 7 --> <!-- tr> <td width="100%" class="cellHeader"> Uudised </td> </tr> <tr> <td width="100%" class="cellContent"> <a href="newstoday.cfm" class="sideMenuLinks">Today</a><br> <a href="newspressrelease.cfm" class="sideMenuLinks">Press Releases</a><br> <a href="newsletter.cfm" class="sideMenuLinks">Newsletters</a><br> </td> </tr --> <!-- SUB NAV 8 --> <tr> <td width="100%" class="cellHeader"> Kontakteeru </td> </tr> <tr> <td width="100%" class="cellContent"> <a href="contact.cfm" class="sideMenuLinks"> Kontakteeru</a><br> </td> </tr> <!-- SUB NAV 9 --> <!-- tr> <td width="100%" class="cellHeader"> Lingid </td> </tr> <tr> <td width="100%" class="cellContent"> <a href="links.cfm" class="sideMenuLinks"> Lingid</a><br> </td> </tr --> <!-- SUB NAV 10 --> <tr> <td width="100%" class="cellHeader"> Meie käitumiskoodeks </td> </tr> <tr> <td width="100%" class="cellContent"> <a href="codeofpractice.cfm" class="sideMenuLinks"> Meie käitumiskoodeks</a><br> </td> </tr> <!-- SUB NAV 11 --> <tr> <td width="100%" class="cellHeader"> Firmasisesed tööpakkumised </td> </tr> <tr> <td width="100%" class="cellContent"> <a href="vacancy.cfm" class="sideMenuLinks"> Firmasisesed tööpakkumised</a><br> </td> </tr> </table> <table width="181" class="noBordersWhiteStretch" border="1"> <tr> <td> </td> </tr> </table> </td> <td width="500" class="alignTop"> <table width="100%" class="noBordersWhiteStretch"> <tr> <td width="100%" class="headerPink"> <table width="100%"> <tr> <td width="300px" class="headerPink"> Kandidaadid </td> <td width="0px" class="headerPinkARight"> 08:07:AM Aug-01-2010 </td> </tr> </table> </td> </tr> <tr> <td width="100%" class="mainFont"> <img src="images/people/group4.jpg" class="border1"> <h1>(Korduma kippuvad küsimused)</h1> <h2>K Kui palju läheb mulle maksma töö leidmine?</h2> Abel Staff ei võta kandidaatidelt raha töö muretsemise eest, vastupidiselt paljudele teistele agentuuridele erinevates Euroopa Liidu liikmesmaades. Tegelikult polegi Suurbritannias lubatud võtta kandidaatidele töö otsimise eest tasu. Me teame et, paljud agentuurid varjavad oma tasusid näiteks “karjäärikonsultatsiooni” taha, me ei ole selliste asjadega sugugi päri ja soovitame, et te kunagi ei maksaks tööagendile konsultatsiooni või töö saamise eest. Meile maksavad tööandjad, kes meilt paluvad sobivaid tööliseid. <h2>K Kui kaua võtab aega töö leidmine Suurbritannias? </h2> Esmalt peame me teilt saama kõik vajalikud dokumendid, nagu märgitud selle saidi kandidaatide sektsioonis, ning ka teised ametialased dokumendid, mida me teilt palume. Kõik dokumendid peavad olema tõlgitud inglise keelde. Teid intervjueerib siis Abel Staffi konsultant, kes hindab ka teie üldist sobivust töötamiseks Suurbritannias. Eduka lõpetamise puhul avaldame me teie detailid klientidele, kes pakuvad vastavaid töökohti Suurbritannias. Selle protsessi pikkus sõltub sellest, kui kiiresti te meile vajaliku info annate ja loomulikult teie sobilikkusest meie klientidele. Üldiselt võib aega minna alates kontakteerumisest minimaalselt neli nädalat, meie professionaalsete oskustööliste puhul võib minna kauem. Jäta meelde, et sa võid alati ennast aidata varustades meid kogu vajaliku informatsiooniga võimalikult kiiresti. <h2>K Kui ma saan Suurbritannias töö, kus ma elama hakkan?</h2> Meie prioriteet on et te elaksite võimalikult lähedal oma uuele töökohale ning korralikus ja mugavas majutuses. Mõned tööd on kohe koos majutusega, kuid kui see nii pole, siis pakub enamus meie kliente majutust lähedal teie uuele töökohale. Muidugi olete teretulnud otsima ise endale sobivat majutust. Majutus võib hõlmata jagatud kortereid, maju koos teiste töölistega, voodi ja hommikusöögi majutust ning voodiga elutubasid. Teid ei paigutada madala kvaliteediga elukohta; nii me ei tööta. Te peate kas ise oma majutuse eest maksma või leppima selle kokku oma tööandjaga; selle võib automaatselt teie palgast maha arvestada. Kui teile teisite ei öelda, peate te ise oma voodiriided kaasa võtma (magamiskott ja padi). Tööpakkumise saamise korral on teie majutusdetailid selgelt välja toodud. <h2>K Kui palju maksab Suurbritannias elamine?</h2> Kulutused erinevad üle riigi vastavalt piirkonnale, London on kõige kallim koht elamiseks. Abel Staffis usume, et teil peab olema võimalus oma sissetulekud maksimeerida peale seda, kui olete maksnud oma igapäevased elamiskulud. Teie esmased elamiskulud on: rent, toit, majutustasud. Me oleme palju uurimusi korraldanud ja keskmisena on Ühendkuningriikides elamise kulud umbes £100 nädalas, loomulikult sõltub see sellest, kuidas te elate <h2>K Kui palju ma teenima hakkan?</h2> See sõltub teie tööst ja palgast. Viimane Suurbritannia sissetulekuindeks näitab, et keskmine palk meestele ja naistele on £26 989 aastas. (pange tähele, et see on keskmine). Kvalifitseerimata töö eest makstakse oluliselt vähem kui oskustöö eest. Suurbritannia miinimumpalk alates 2004 a Oktoobrist on £4,85 tunnis töölistele üle 22 eluaasta ning £4,10 tunnis töölistele 18-21 eluaastat. Suurbritannias on ebaseaduslik maksta töölistele vähem kui neile vastav miinimumpalk ette näeb. Keskmine töönädal Suurbritannias on umbes 40 tundi nädalas, sõltudes tööst ja tööandjast. Kui te töötate üle nende tundide saate te ka kõrgemat tunnipalka. Samuti on kõrgem tasu öösiti ja nädalalõppudel töötamise puhul. Tööpakkumise saamise puhul on teie palgadetailid selgesti välja toodud. Teie tööandja ei saa teid diskrimineerida selle pärast, et olete välistööline. <h2>K Mis makse pean ma maksma kui ma töötan Suurbritannias ja kuidas neid makstakse? </h2> Töötades Suurbritannias peate te maksma tulumaksu ja sundkindlustust, enamike töötajate puhul on tööandjal kohustus need maksud lahutada teie palgast enne kui te selle kätte saate. Teie tööandjal on samuti kohustus teie makse maksta. Suurbritannias tuntakse seda kui PAYE (pay as you earn – maksa kui teenid). Te saate palgateatise koos palgaga oma tööandjalt, mis märgib ära teie brutopalga ja maksud ning teie netopalga, mille te reaalselt kätte saate. Suurbritannias saate te ka maksuvaba miinimumi, mis teeb esimese osa teie palga tulumaksust priiks. Praegu (2004/2005) on tulumaksuvaba miinimum £4745 aastas, mis teeb nädalas $91,25. Enamike tööde puhul ei maksa te mingit tulumaksu ega sundkindlustust selles koguses. Praegused tulumaksumäärad Suurbritannias on järgnevad: esimesed £2020 peale miinimumi maksustatakse 10%, peale seda kuni £29 380 maksustatakse 22%, teenistus üle £31 400 maksustatakse 40%. <h2>K Kuidas mulle makstakse?</h2> Kõige tavalisem makseviis tööandjatele Suurbritannias on BACS, mis tähendab otsest ülakannet teie pangaarvele. Siiski mõned tööandjad maksavad tšekiga või isegi sularahas. Olenevalt teie tööandjast makstakse teile kas iga nädal või iga kuu. Need detailid on selgelt välja toodud teie tööpakkumises. <h2>K Mis tasemel inglise keel oskus on vajalik töötamaks Inglismaal?</h2> Asutuses Abel Staff nõutakse vähemalt üldist arusaamist inglise keelest. Peab hakkama saama lihtsas vestluses ning mõistma juhiseid. Intervjuu käigus hinnatakse teie inglise keele oskust. Erinevad saadaval olevad ametid vajavad erineva tasemega inglise keele oskust. Me ei määra teid ametisse, mis nõuab teie keele oskusest kõrgemat. Me anname teile alati teada, mis tasemel teie keeleoskus meie arvates on. Isegi juhul, kui me ei saa teid aidata, kuna teie keeleoskuse ei ole piisav, anname sellest hoolimata hinnangu. Teatud maades korraldab Abel Staff kursusi, mis on mõeldud inimestele, kes soovivad parandada oma inglise keele oskust eesmärgiga töötada Inglismaal. Kui olete huvitatud inglise keele kursustest, küsige lisainformatsiooni oma konsultandilt. <h2>K Mis on sundkindlustuse number?</h2> Sundkindlustuse number on ametlik kodeeritud number, mis on välja antud Ühendkuningriikide valitsuse poolt igale töölisele. Me aitame teil oma numbrit taodelda kohe, kui olete alustanud tööd Suurbritannias. <h2>K Ma ei ole Euroopa Liidu kodanik. Kas ma tohin ikkagi töötada Suurbritannias?</h2> Mitte ilma kehtiva tööloata Ühendkuningriikide valitsuse poolt. <h2>K Mis töökogemust on mul vaja Suurbritannias töötamise jaoks?</h2> See sõltub mõistetavalt teie soovitud tööst ning me teavitame teid alati nõutavast töökogemusest. Me ei lükka teie töötaotlust edasi kui me usume, et teil puudub piisav töökogemusaste. <h2>K Kui palju ma Suurbritannias töötades puhkust saan?</h2> Seaduse poolt kehtestatud miinimum Suurbritannias töötajatele näeb ette 20 päeva aastas, kui te töötate täiskohaga <h2>K Mis on "Tööliste registreerimise skeem"?</h2> Kehtiv kõikidele Kesk- ja Ida-Euroopa Liidu liikmesriikidele, peavad nende kaheksa riigi kodanikud registreerima ennast Tööliste Registreerimise Meeskonnas kohalikus kontoris peale 1. maid 2004. Eraisikud peavad selle skeemiga liituma ühe kuu jooksul alates uue töö alustamisest Suurbritannias saates täidetud taotlusvormi koos kirjaga, mis kinnitab tööandja poolt tööle võtmist, kahe passifotoga, passi või ID kaardiga ja £50 suuruse tasuga kohalikule kontorile. Registreerimisel saab töötaja registratsioonikaardi ja tõendi, tõendi koopia saadetakse ka tööandjale. Töötades Suurbritannias 12 kuud ei ole enam tarvis registratsioonikaarti ega tõendit, töövõtjal on võimalus taodelda elamisluba vastavalt EL lepingu õigustele. Järgnev link viib teid WRS-i <br> <br> <a class="" href="http://www.workingintheuk.gov.uk/working_in_the_uk/en/homepage/schemes_and_programmes/worker_registration.html">(Tööliste registreerimise skeem)</a> <h2>K Kas ma saan Suurbritannias pangaarve avada?</h2> Algselt peaks olema teie isikut tõendav dokument aluseks, et saate Suurbritannias avada pangaarve. Selle rakendamiseks peab teil olema kaasas isikut tõendav dokument (pass/ID kaart). Samuti aitab see, kui te saate anda oma viimase püsiva aadressi kodumaal ja detailid oma kodumaa pangaarve kohta. Abel Staff saab teid selles osas aidata. Tavalise pangaarvega võite raha välja võtta ning mõnedel juhtudel saate deebetkaardi. Kui olete kindlaksmääratud perioodil kasutanud oma tavakontot, tekib teil võimalus oma kontokasutusvõimalusi arendada. <h2>K Kuidas ma registreerun Suurbritannias töötamise jaoks?</h2> Algselt on teil tarvis saata oma CV ingliskeelses formaadis meile kas e-mailiga, faksiga või postiga (eelistame e-maili). Selle käigus saate te täitmiseks taotlusvormi ning te peate andma järgnevad dokumendid: <br> <ul> <li>Kiri või tõend teie isiklikult arstilt mis tõendab et te olete sobiv töötama Suurbritannias ning et teil pole haigusi ega ole olnud haiglas viimase 12 kuu jooksul. Teilt võidakse paluda täita eraldi meditsiiniline küsimustik.</li> <br> <li>Kiri või tõend teie kohalikust politseijaoskonnast, mis tõendab, et te pole tagaotsitav ühegi kriminaalsüüdistuse pärast.</li> <br> <li>Vähemalt 2 soovituskirja soovitatavalt teie praeguselt ja endiselt tööandjalt või üks kiri tööandjalt ja üks professionaalselt tunnustatud isikult, kes on teid tundnud vähemalt 5 aastat ning kes pole teie perekonnaliige ning suudab teie iseloomu kirjeldada.</li> <br> <li>Koopiad igast vajalikust õppetunnistusest / kvalifikatsioonitunnistusest ja igasugustest tõenditest, mis näitavad teie eriala tundmist.</li> <br> <li>Autojuhid peavad andma ka kirja või tõendi oma liikluspolitseilt või juhilubasid väljastavalt organilt, mis tõendab teie õigust autot juhtida ja sisaldab kinnitusi teie juhiloal.</li> <li> Kõik nimetatud dokumendid PEAVAD olema inglise keeled tõlgitud, et teil oleks võimalus saada tööd Suurbritannias. Kõik potensiaalsed tööandjad, kellele me otsustame teid edastada, saavad teie detalie vaadata.</li> </ul> <h2>K Kas teie firma intervjueerib mind?</h2> Enamus juhtudel intervjuuerib teid Abel Staff konsultant, kes arutab teiega läbi teie taotluse pöörates tähelepanu ka eelnevale töökogemusele, töökohtadele ning arutate ka teie üldist sobivust töötamaks Inglismaal. Samuti kontrollib ta teie ID kaarti. Võtke kindlasti kaasa kehtiv pass ning ID kaart. <h2>K Kas ka tööandja intervjueerib mind?</h2> Ka see on võimalik, oleneb teie taodeldud töökohast. On võimalik, et te peate minema ka intervjuule tööandjaga, mille me organiseerime ning anname sellest teile teada. Samuti võib juhtuda, et peate vestlema tööandjaga telefonitsi. Sellisel juhul helistab tööandja teile ise. Me informeerime teid võimalikest tööandja intervjuudest. <h2>K Kui pikk minu leping Suurbritannias on?</h2> Enamus juhtudel tehakse töölepingud 6 või 12 kuulisteks perioodideks. Meie “pakutavad töökohad” kirjeldavad täpsemalt, kui pika töölepinguga on tegemist. Paljudel juhtudel saab algset lepingut pikendada mõlema osapoole(tööandja ja töötaja) kokkuleppel. <h2>K Mis saab kui ma pole Suurbritannias töötamisega rahul?</h2> Esmalt peate te seda arutama nii oma tööandjaga kui meiega. Pea meeles, et meie aitame teid alati kui teil on problem. Saabumisel Suurbritanniasse varustatakse teid meie “heaoluabi numbriga”, me oleme siin, et teid aidata ning veenduda, et teile jääb Suurbritannias töötamisest ja elamisest hea kogemus. Siiski tuleks teil aru saada, et see on kahepoolne protsess teie tööandjaga, teilt oodatakse alati oma töö täitmist suurima pingutusega kõrgekvaliteetse töö jaoks. <h2>K Võin ma oma perekonna kaasa võtta?</h2> Kui te olete ennast Suurbritannias sisse seadnud ja tunnete, et oleks sobilik oma pere kaasa kutsuda, pole põhjust, miks seda mitte teha. Siiski on teile töö jaoks eraldatud majutus mõeldud ainult teile. Teie peale jääb otsida alternatiivne majutus endale ja oma perele ning tasuda sellega kaasnevad kulutused. Te peate olukorda ise hindama ning pidama lugu etteteatamisperioodist, mida teilt nõutakse, kui kavatsete oma majutusest loobuda <h2>K Mida on vaja endaga Suurbritanniasse kaasa võtta?</h2> Me teatame teile alati, mida teil oleks kasulik Suurbritanniasse kaasa võtta. <h2>K Kuidas ma saan Suurbritanniasse ja kes selle eest maksab?</h2> Kõige lihtsam reisimisviis Suurbritanniasse on lennukiga. On mitemeid odavaid lennufirmasid päevase lennuga Suurbritanniasse teie riigist. Kui teile ei ole just öeldud, et teie tööandja teie reisi eest tasub, olete te kohustatud maksma lennu eest ise. Oleme pidanud läbirääkimisi lennufirmadega odavamate lendude üle. Me muretseme teile lennupiletid ja te olete kohustatud maksma meile kogu summa. Teile teatatakse detailselt ette korraldustest, mis kehtivad teie endi kohta. Palun veenduge, et teil on vähemalt 18 kuu jooksul kehtiv pass. <h2>K Kui ma saabun Suurbritanniasse, kuidas ma saan oma uue töökoha ja majutuse?</h2> Abel staff informeerib teid ette kõikidest vajalikest korraldustest, mis on tehtud kindlustamaks teie ohutut kohalejõudmist teie uude töökohta ja majutusse. Ka meie oleme Suurbritaanias; me ei ole mitte ainult välismaa-agentuur. <h2>K Mul on sõber, keda soovitaksin teie firmale.</h2> Täname Teid. Vastavalt teie valitud töökohale võib olla võimalik palgata üle ühe töölise. Alternatiivina laekub meile iga päev uusi tööpakkumisi ning meile pakuvad alati huvi kandidaadid uutest Euroopa Liidu liikmesriikidest. Palun soovitage neil meiega kontakteeruda esimesel võimalusel. <h2>K Miks peaksin endale töökoha leidma just läbi teie agentuuri?</h2> Kahjuks kuuleme me palju halbu lugusid teistest personaliostingufirmadest välismaal, lubades tööd ja võttes raha kandidaatidelt. Me oleme uhked oma kõrge kvaliteedi- ja kandidaatide hoolitsusstandartite üle. Meil on professionaalne ja austatud firma mitmete aastate kogemustega Suurbritaania värbamise tööstuses. Meie praktika kood eetilistes värbamistes on järgmine.<br><br> Miks nii kandidaadid kui kliendid võivad tunda ennast kindlalt Abel Staffi eetilise värbamise poliisidega:<br> <ul> <li>• Abel Staff toimib kõige rangemate eetiliste standardite järgi toetudes rahvusvahelisele värbamisele.</li> <li>• Me kohtleme oma kandidaatide kohta käivat informatsiooni alati ülima konfidentsiaalsusega.</li> <li>• Me ei küsi kandidaatidelt tasu oma teenuste eest.</li> <li>• Me pakume erapooletuid nõuandeid kandidaatidele sobivuse kohta töötamiseks Suurbritannias.</li> <li>• Me üritame olla alati ausad klientide informeerimises nende võimalustest töötada Suurbritannias.</li> <li>• Meil on erinevaid lepinguid erinevate organsiatsioonidega ja püüame alati kandidaatidele pakkuda eri võimalusi nende töökoha suhtes.</li> <li>• Klientidele püüame alati pakkuda suhtelise arvu kandidaatide kohta, kes vastavad kõige paremini just nende esitatud nõudmistele tagamaks neile parima valiku.</li> </ul> If we have not answered your question, please email us now for advice; <a href="enquiries@abelstaff.com">enquiries@abelstaff.com</a> </td> </tr> <tr> <td width="100%"> </td> </tr> </table> </td> <td width="100" valign="top"> <table class="noBordersWhiteStretch"> <tr> <td valign="top"> <table> <tr> <td width="33%" class="mapLabelHeader">                              <br> <br></td> </tr> <tr> <td height="33px" width="33%" class="cellFlag"> <a href="cfaq.cfm?lang=1" class="sideMenuMapLinks"><img border="0" src="images/brit.jpg" width="30" height="20"><br>English</a> </td> </tr> <tr> <td width="34%" class="cellFlag"> <a href="cfaq.cfm?lang=5" class="sideMenuMapLinks"><img border="0" src="images/latvia.gif" width="30" height="20"><br>Läti</a> </td> </tr> </table> </td> </tr> </table> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" class="border3"> Abel Staff Ltd | Tel: +44 (0) 845 22 66 481 | Fax: +44 (0) 845 22 60 176 | Email: <a href="mailto:anquiries@abelstaff.com?subject=Abel Website" class="abelEmail">enquiries@abelstaff.com</a> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" class="border4"> [developed by <a href="http://www.zambezimedia.com/contactus.cfm" class="zambeziLink">ZambeziMedia</a>] </td> </tr> </table> </body> </html>
